IT-отрасль Украины выросла до 100 тыс. человек. Такие данные опубликовал украинский профильный ресурс DOU.UA. Оценка рынка производилась на основе опросов и другой информации, доступной ресурсу.

По данным ресурса, в 2016 году в IT-отрасли Украины работает почти 100 тысяч специалистов - разработчиков, тестировщиков, менеджеров проектов и другой персонал. В прошлом году в сфере были задействованы 89300 специалистов, то есть за 2016 год число участников IT-отрасли Украины выросло на 12%.

Крупнейшим работодателем по-прежнему остается EPAM Systems, а почти половина всех занятых в IT-отрасли живут и работают в Киеве.

С начала 2016 года свои вакансии на DOU.ua опубликовали 1599 компаний, тогда как в прошлом году таких компаний было только 1274, то есть прирост составил 29%.

По сравнению с октябрем 2015 года количество вакансий на jobs.dou.ua выросло на 1000 штук или почти на 40%. Только в октябре текущего года 754 компаний разместили вакансии на ДОУ, хотя год назад их было только 566.

С начала 2015 года количество откликов на одну вакансию стабилизировалось на уровне 8 откликов на вакансию, однако распределены они весьма неравномерно. Так на одну QA-вакансию приходится 23 отклика, тогда как на вакансию C++ разработчика — только 3. Также в этому году DevOps стали дефицитнее .NET, а отклики на вакансии проджект-менеджеров превзошли таковые для QA.

По сравнению с 2015 годом, заметно выросла доля фронтенд-вакансий и DevOps, причем, в основном, за счет C++, Java и .NET. Но в абсолютных цифрах растут все: например, Java вакансий в январе-октябре 2016 опубликовано 1588 шт. против 1293 в 2015, у .NET — 1833 и 1357 соответственно.

Количество вакансий для джуниоров, то есть новичков без опыта работы или с опытом работы менее года, выросло на 71%: в 2015 году таких вакансий было 794, тогда как в 2016 году уже 1360, что составило 5,7% и 6,5% всех вакансий соответственно. В реальности доля таких вакансий на рынке выше, чем кажется, так как джуниор-позиции работодатели часто закрывают самостоятельно за счет специальных программ и учебных центров при компаниях.

Если верить данным опросов, средние зарплаты в украинском IT-секторе стабильны, но в рамках отдельных категорий и направлений наблюдаются заметные колебания. К примеру, заметно упали средние зарплаты у менеджеров проектов без приставки Senior: сразу минус 30% к прошлому году ($1400 против $2000).

При этом у Senior PM и Team Lead средние зарплаты держатся на уровне $4000 и $3000. Можно предположить, что именно на это направление идет большой поток «свитчеров» из других отраслей — в отличии от разработки и тестирования здесь нет жесткого требования предыдущего опыта работы в IT.

Доля женщин в украинской IT-отрасли выросла с 7,6% в 2012 году до 15% в текущем году. По данным рейтинга IT-школ, в 2015 году почти 30 тыс. человек прошли через разнообразные курсы и программы.

Таким образом можно сделать вывод о том, что 2016 год был достаточно успешным для IT-отрасли в Украине. По самым скромным прогнозам, в 2017 году отрасль может пополниться еще 15-20 тысячами специалистов.